人力资源实务班
课 时：78课时
上课时段：常年开班
任课老师：同济、清华等大学及行业协会建筑专业教授
使用教材：劳动保障基础理论、就业概论、人力资源计划与招聘、薪酬设计与管理、劳动关系与劳动争议处理、社会保险及相关法律法规及条例等。

报考条件

1、有志于从事人力资源管理工作的新人，包括大中专院校的在校生或应届毕业生；
2、初涉人力资源工作岗位的新人，包括拟转行人力资源工作的其他人员；
3、想熟练掌握人事实务操作技能、提升岗位胜任力的企事业单位人力资源工作人员；
4、经过人力资源管理（二级、三级）认证的理论培训，但缺乏实务操作经验的HR学员；
5、已在人力资源部就职，但工作内容有局限、不能完整、系统的了解和掌握人力资源管理实操内容和流程的HR工作人员。 

颁证单位
凡学完全部课程，经考核成绩合格者，由上海市人力资源和社会保障局颁发企业人力资源管理人员专业知识《岗位资格证书》。该证书作为人力资源管理人员招聘与上岗的主要依据。 

课程介绍

人力资源实务是指组织人力资源管理的各项政策和措施。如今人力资源工作者正肩负着企业人力资源开发与管理的重任，企业对人力资源管理人才的需求也是越来越大。而人力资源管理又是系统、专业性非常强的工作，如何快捷转入人力资源的职业呢？我们的人力资源工作者日常碰到较多的是人事实际操作问题，往往因为操作不当，而导致法律风险。针对这些需求，人力资源和社会保障部教育培训中心与学尔森教育合作开设了人力资源实务操作培训课程，就是为了解决人事实际操作过程中的问题，并为有意从事人力资源工作的学员找到入门的捷径 ，从较基本的人事实务操作入手，训练其实务操作能力，学员经过系统的以实际操作为主的培训，能掌握具体人事操作技能，并了解劳动用工风险控制技巧，从而能达到专业人力资源管理者的业务水平，基本胜任人事管理岗位工作。

发展领域

各行业人力资源管理领域

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1、开设课程
企业人力资源管理实务：劳动保障基础理论、就业概论、人力资源计划与招聘、薪酬设计与管理、劳动关系与劳动争议处理、社会保险（包括：福利、生育、医疗、失业、工伤、综保、养老、企业年金、小城镇保险等）及相关法律法规及条例等。共计78课时。
2、报名资料
身份证复印件1份,免冠两寸证件照2张。